Heidrick & Struggles International, Inc. engages in provision of leadership consulting, culture shaping and senior-level executive search services. The company is headquartered in Chicago, Illinois and currently employs 2,141 full-time employees.  The firm provides its services to a range of clients through the expertise of approximately 460 consultants located in many cities around the world. The Company’s service offerings include Executive Search, On-Demand Talent and Heidrick Consulting. Executive search firms are generally separated into two broad categories: retained search and contingency search. Its on-demand services provide clients seamless on-demand access to top independent talent, including professionals with deep industry and functional expertise for interim leadership roles and critical, project-based initiatives. Heidrick Consulting offers its clients groundbreaking approaches to human capital development through a myriad of solutions, ranging from leadership assessment and development, team and organization acceleration and other.

Heidrick & Struggles International, Inc. участвует в предоставлении консультаций по вопросам лидерства, формирования культуры и служб исполнительного поиска на высоком уровне. Компания имеет штаб-квартиру в Чикаго, штат Иллинойс, и в настоящее время работает 1969 штатных сотрудников. Фирма предоставляет свои услуги ряду клиентов через опыт примерно 430 консультантов, расположенных во многих городах по всему миру. Сервисные предложения компании включают Executive Search, On-Demand Talent и Heidrick Consulting. Административные поисковые фирмы, как правило, разделены на две широкие категории: сохраненный поиск и поиск на случай непредвиденных обстоятельств. Его услуги по требованию обеспечивают клиентам беспрепятственный доступ по требованию к высшему независимому таланту, в том числе профессионалам с глубоким отраслевым и функциональным опытом для промежуточных руководящих ролей и критически важных, проектных инициатив. Heidrick Consulting предлагает своим клиентам новаторские подходы к развитию человеческого капитала посредством множества решений, начиная от оценки лидерства и развития, группового и организационного ускорения и других.

Frequently Asked Questions